履歴書は手書きじゃなきゃいけない？

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履歴書を書くのに、最近はいろいろと便利なツールがあります。たとえばWORDなどを使ってもいいし、ネットを探せばテンプレートもたくさんありますよね。

そもそも、就職活動や転職活動をしている人にとっては、履歴書はさまざまな企業に送らなければなりませんから、すべて手書きするのはけっこう大変な作業です。ワープロでいい、というかいっそコピーでもいいのでは？　という考えの人、わりといるんじゃあないでしょうか？

ですが、履歴書を手書きで提出することを求める企業はたくさんあります。これは、一体何のためなのでしょうか？

履歴書に手書きが求められる理由

履歴書は、企業にとって最重要書類である、ということを、第一に覚えておいてください。 それがワープロだと、まず、筆跡による個人特定ができなくなります。筆跡は、内容を担保する、ということにもなり、手書きにすると書類としての信頼性が高まるのです。

そして、履歴書を作るということは、大変に労力の必要なことです。適当な字で書かれると、内容も説得力を持ちません。つまり、入社したい！という意欲がいかに文字に現れているか、ということを、採用側は見ているのだと思います。 また、字の上手・下手でも、ある程度人柄が見えてきます。

字が上手であれば、「礼儀のある人」「向上心のある人」など、プラスの評価をしてもらえることが多いのです。 では、字は上手でなければならないのでしょうか？　いえ、決してそんなことはありません。 もし上手でなくても、できる限り丁寧に書いてあれば、「努力のできる人」「誠実な人」という、これまたプラスの評価をうけることができます。

採用側としては、このような材料を提供してもらえることが重要なのです。本性というものをできる限り見分けるために必要なものが、「手書き」なのです。

そもそも、「履歴書は手書き」ということは、いまだに社会では常識です。 社会という場では、常識ほど必要なものはありません。常識と合理性は、時に相反するかもしれませんが、いちいち気にしていたら大変です。それらのことをあわせて飲み込む懐の大きさが、社会人にとっては大切なのではないでしょうか。

また、履歴書だけではなく、面接のお礼状なども手書きしてみるのもいいかもしれません。

最近はすべてメールで済ませる人が多いですから、伝統のある会社であれば、手書きは「礼儀正しい」と見られて、高評価を受けられるかもしれません。

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